Cuanto pagan en burger king
Tabla salarial de burger king 2021
Burger King (BK) es una cadena global estadounidense de restaurantes de comida rápida de hamburguesas. Con sede en el área no incorporada del condado de Miami-Dade, Florida, la compañía fue fundada en 1953 como Insta-Burger King, una cadena de restaurantes con sede en Jacksonville, Florida. Después de que Insta-Burger King tuviera dificultades financieras en 1954, sus dos franquiciados de Miami, David Edgerton y James McLamore, compraron la empresa y la rebautizaron como «Burger King». Durante el siguiente medio siglo, la empresa cambió de manos cuatro veces, con su tercer grupo de propietarios, una asociación de TPG Capital, Bain Capital y Goldman Sachs…
Cuánto paga burger king en arizona
«Hago mucho por mi empresa y a veces tengo que cubrir/ayudar al director general a hacer su trabajo. Me pagan por ayudar pero no por hacer su trabajo y el mío. Realmente no me importa ayudar hasta que me gritan por algo que no está dentro de la descripción de mi trabajo. Por lo demás, AMO mi trabajo y me encanta ayudar/aprender cosas nuevas».
«Creo que me podrían pagar más por la cantidad de estrés y la falta de trabajadores. Muchas veces para mantener ciertos objetivos se nos pedía que funcionáramos con menos trabajadores de los necesarios, lo que muchas veces hacía que se sacrificaran los descansos y la calidad del servicio que ofrecíamos.»
Salario inicial de burger king 2021
¿Sabías que Burger King paga a sus empleados de Copenhague 20 dólares la hora? Ese es el salario BASE de los trabajadores de la comida rápida en toda Dinamarca y 2 ½ veces lo que ganan muchos trabajadores de la comida rápida en Estados Unidos. El portavoz de la Asociación Internacional de Franquicias, Steve Caldeira, que representa a las grandes empresas que tienen muchas franquicias, hizo una defensa bastante patética en el New York Times (Fast Food in Denmark Offers Living Wages U.S. Workers Long For») de por qué las empresas americanas no pueden pagar estos salarios en EEUU.
«Dinamarca es un país pequeño». ¿Y eso qué tiene que ver con pagar salarios dignos? «Con un coste de vida mucho más alto». Así que eso significa que Burger King y otros establecimientos de comida rápida pueden pagar más cuando tienen que hacerlo. «Los sindicatos dominan y el sistema de empleo gira en torno a ese hecho». Así que tienen que pagar más debido a los sindicatos en Dinamarca, pero sin sindicatos, contra los que luchan a muerte en Estados Unidos, pueden salirse con la suya pagando el salario mínimo.
El salario medio de los trabajadores de la comida rápida en Estados Unidos es de 8,90 dólares la hora. Según un estudio reciente de la Universidad de California en Berkeley, la mitad de los trabajadores estadounidenses de la comida rápida tienen que recurrir a la ayuda pública para llegar a fin de mes.
Cuánto paga burger king por hora 2020
Según la demanda de la Sra. Jean-Baptiste, fue contratada por Burger King en marzo de 2011 para trabajar como «miembro del equipo». Principalmente, la Sra. Jean-Baptiste trabajaba como cajera, pero también se le pedía que hiciera tareas de limpieza y otras. Uno de los requisitos de su trabajo era fichar al principio de cada turno y fichar al final del mismo. Sin embargo, la Sra. Jean-Baptiste no tardó en darse cuenta de que el hecho de fichar no significaba que su jornada laboral hubiera terminado, sino simplemente que Burger King no tenía intención de pagarle el tiempo que trabajara después de su hora de salida. En otras palabras, Burger King quería que la Sra. Jean-Baptiste trabajara «fuera del reloj».
De acuerdo con la FLSA, la mayoría de los empleados deben recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Dado que los cajeros de los restaurantes de comida rápida están cubiertos por esta disposición de la FLSA, la supuesta práctica de Burger King de no pagar a la Sra. Jean-Baptiste por algunas de sus horas trabajadas viola claramente la FLSA. Además, las supuestas acciones de Burger King también constituyen una violación de las
de la FLSA. Estas disposiciones exigen que se pague a los empleados la mitad de su salario habitual por todas las horas que trabajen por encima de las cuarenta en cualquier semana laboral. Dado que la Sra. Jean-Baptiste trabajaba a menudo más de cuarenta horas a la semana, el hecho de que no se le compensara por algunas de sus horas significa que no se le pagaba la tarifa de horas extraordinarias exigida por la FLSA.
