Cuando es la paga de verano
Directrices salariales de verano de la nih
APP 9-50: Directrices generales sobre la compensación de verano: Políticas y procedimientos del personal académico en relación con la compensación de verano. Define la elegibilidad por título académico y resume la base salarial apropiada y la tasa salarial para los diferentes tipos de nombramientos de verano. Recursos para la compensación de verano adicional – o “salario de verano” – para el empleo durante el período de servicio de verano (en el caso de los nombramientos de año académico) o durante el período de vacaciones (en el caso de los nombramientos de año fiscal).
APP 9-51: Salario de verano – Trabajos y cálculo del salario: Describe los diferentes tipos de nombramientos que un miembro de la facultad u otro designado académico puede tener durante el período de servicio de verano y los procedimientos a seguir para calcular el salario aplicable.
Se utiliza para todo el profesorado con derecho a un año académico que preste sus servicios en una capacidad administrativa (por ejemplo, la cátedra) durante el verano. El pago se realiza a la tasa de 1/9 del salario. Para los nombramientos académicos de AY con derecho a la contribución 403(b) del empleador/empleado sobre el salario de verano.
Nómina de purdue
Los profesores de doce meses son compensados por cualquier trabajo de verano bajo las disposiciones de la política de sobrecarga que limita la sobrecarga al 20% del salario base de doce meses (excluyendo los suplementos administrativos) en cualquier año fiscal.
Los profesores de nueve meses pueden recibir una remuneración por su trabajo durante los meses de verano. Hay fechas específicas designadas cada año para la paga de verano: el día después de la inauguración y el día antes de que comiencen las clases del semestre de otoño.
El importe debe basarse en la tarifa diaria del profesorado. La paga de verano del profesorado no debe calcularse como medio mes de paga en mayo y agosto. Tenga en cuenta que, en algunos años, el cálculo del periodo de percepción puede superar ligeramente el límite permitido de un tercio (1/3) del salario base. En este caso, la paga debe ajustarse para que se ajuste a la directriz de 1/3.
Pago de verano de purdue
Las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) se asocian con Educational Systems Federal Credit Union (FCU) para ofrecer un programa de Pago de Verano. Depositar una parte de su paga durante el año escolar en una cuenta Premium Summer Pay* puede ayudarle a ahorrar para los meses de verano, tanto si es un empleado de 10 como de 12 meses. Esta cuenta ofrece un alto porcentaje de rendimiento anual (APY).
Durante el año escolar, una parte designada de su salario neto se deposita directamente en su cuenta Premium Summer Pay desde su paga de MCPS. En el verano, su dinero se transfiere automáticamente a su cuenta regular de ahorros o de cheques de Educational Systems FCU, o a una cuenta en otra institución financiera. Las transferencias se realizan el primer y tercer viernes de julio y agosto en cuatro proporciones iguales. Si necesita acceder a su dinero en otras fechas, las transferencias pueden realizarse a partir del 1 de julio a través de la Banca en Línea, la Banca Móvil, el Cajero de Respuesta Sonora (ART) o hablando con un empleado de la cooperativa de crédito. Las fechas para las distribuciones automáticas durante el verano de 2021 serán:
Sueldo de verano del fns
En Estados Unidos, la mayoría de los profesores son pagados por la universidad durante 9 meses de docencia (de septiembre a mayo). Durante los meses de verano, el profesor suele cobrar de sus becas y otras fuentes de ingresos. ¿Cómo se elige el salario de verano? Por ejemplo, si un profesor cobra 10.000 dólares al mes, ¿puede elegir cobrar 20.000 dólares al mes durante el verano?
Supongo que esto puede depender de la agencia de financiación. En el caso de la NSF, tu salario de verano está determinado por tu salario del año académico y no puedes recibir más que eso, aunque podrías recibir menos si el responsable del programa recorta esa parte de tu presupuesto. Creo que esto es lo habitual en las agencias de financiación estadounidenses.
Por supuesto, esta situación no es justa para quienes tienen trabajos peor pagados que no reflejan sus logros (sino las prioridades presupuestarias del Estado). Como muchas cosas en la financiación de subvenciones, hay una tremenda inercia burocrática y no hay esperanza de cambiar este aspecto del sistema.
Según las normas federales, no está permitido pagar a un miembro del profesorado con una subvención una tarifa más alta (por hora, semana, mes o lo que sea) que la que se le paga en otros momentos del año. Tampoco está permitido utilizar varias fuentes de financiación (por ejemplo, subvenciones de diferentes organismos) para pagar a un miembro del profesorado más del 100% de su salario habitual.
